Núm. Reg.: 140 Data: 19/10/2022
Us informem que els sindicats UGT i CCOO han convocat vaga general al sector metal·lúrgic de la província de Tarragona.
La vaga ha estat convocada des de les 6:00 hores del dia 24 d’octubre del 2022 fins a les 6:00 del dia 26 d’octubre de 2022. Per tant, podrà afectar a les nostres empreses els dies 24 i 25 d’octubre (i la matinada del 26 en el cas d’obertura del centre de treball en aquest horari).
A continuació us informem de les qüestions bàsiques que heu de conèixer, al marge del que tracteu amb el vostre assessor laboral, tot atenent la legislació en vigor, Real Decreto-ley 17/1977.
OBERTURA DEL CENTRE DE TREBALL
- La obertura del centre de treball es necessària per permetre l’accés dels treballadors que no participin a la convocatòria de vaga.
Art. 6.4
Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.
- Únicament podrà procedir-se al tancament del centre de treball per part de l’empresari en les següents circumstàncies:
Art. 12.1
a) Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca.
c) Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.
- En el cas de produir-se el tancament del centre de treball per les circumstàncies descrites, l’obligació de l’empresari es:
Art. 13.1
El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas.
Art. 13.2
El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa, o para la remoción de las causas que lo motivaron.
- En aquest cas, el tancament del centre de treball per les circumstàncies descrites, suposa:
Art. 12.2
El cierre patronal, efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-ley, producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno, dos y tres del artículo seis del mismo.
Art. 6.1
El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.
Art. 6.2
Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario.
Art. 6.3
El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.
EFECTES JURÍDICS DE LA PARTICIPACIÓ DE TREBALLADORS A LA VAGA
Son els explicats a l’article 6, punts 1, 2 i 3